本文摘要：婚假是劳动者除了法定节假日之外可以享用的假期福利。今天小编就来跟大家讲解下婚假有效期是多久?2019年婚假工资派发标准，期望对大家有所协助。 劳动法并没对婚假怎样继续执行做出明确的实施细则，明确到有所不同的单位有有所不同的作法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必需申请人请假，否则将自动退出该福利。 婚假的涉及规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
婚假是劳动者除了法定节假日之外可以享用的假期福利。今天小编就来跟大家讲解下婚假有效期是多久?2019年婚假工资派发标准，期望对大家有所协助。
劳动法并没对婚假怎样继续执行做出明确的实施细则，明确到有所不同的单位有有所不同的作法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必需申请人请假，否则将自动退出该福利。
婚假的涉及规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。2、合乎晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚骗15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女双方不出一地工作的，可用路程远近，另给与路程假。4、在探亲假(搜父母)期间成婚的，不另给假期。5、婚假还包括公休假和法定假。6、结婚的可享用法定婚假，无法享用晚婚假。
2019婚假工资派发标准 1、根据国家关于婚假的规定，员工成婚，当事人所处的公司或是单位必须给与新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资如常派发，如果多达3天，国家并没明确规定。2、当事人与单位投有劳动合同，那么婚假工资派发不高于劳动合同规定的工资。
若是签定的是集体合同，且集体合同工资低于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资派发。3、如果当事人和用人单位没签定任何合约或者协议的的，婚假假期工资的计算出来方式是按当事人所在岗位长时间值勤时的每月工资的70%来计算出来。4、若劳动合同和集体合同中都没工资标准的规定，那么就必须集体商议后要求婚假工资。
本文关键词：kb平台app下载,婚假,有效期,是,多久,2019年,工资,发放,标准
本文来源：kb平台app下载-www.top10-rankings.com
